2017年12月05日 09:41   来源：中国质量报 

   “无论是党的十九大报告中提出的劳模精神和工匠精神，还是党中央、国务院一直大力倡导的工匠精神和企业家精神，都与质量密切相关，这也是我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段的必然要求。”说起对党的十九大提出的“增强我国经济质量优势”的体会，江苏上上电缆集团（以下简称上上）董事长丁山华近日接受记者采访时感触颇深。

    2017年无论对丁山华还是他麾下的上上，都是极具纪念意义的一年：上上迎来了50岁的生日；丁山华步入古稀之年，他的目标是让上上能够成为“百年老店”“行业状元”。

   “这么多年，我最大的体会和感受是：上上走了质量兴企之路，才有了今天的规模。质量比天大，质量是企业的生命。”在丁山华看来，工匠精神、劳模精神和企业家精神，是上上打造“百年老店”的重要支柱，几大精神的核心和关键是质量，它们都是一种质量精神。

　　精益求精的工匠精神

　　作为一个从学徒走出来的企业“掌门人”，丁山华对工匠精神一点都不陌生。事实上，他自己的成长经历就是践行工匠精神的结果。

　　丁山华最早的一份工作是打铁，在溧阳铁业社，那年他17岁。当时割稻子用的铁锯镰全溧阳只有一个师傅会做，手艺人都怕“教会徒弟，饿死师傅”，不肯向外人传授技艺。丁山华也在想，一来这是领导分配的任务，一定要完成；二来万一师傅哪天病了，谁来做这个农具呢？于是丁山华抓住一切机会与师傅待在一起，观察他是怎么做的，琢磨他是怎么想的，晚上就加班加点地练习，终于把把这项技艺学到了手，打破了溧阳乃至常州地区只有一人能做铁锯镰的局面。

　　无独有偶。当后来年仅19岁的丁山华被电机厂领导调到电动机项目开发组，跟随几位师傅研制电动机时，他再次发挥了不怕苦不怕累的好学精神，钻研业务。由于完全没有电动机的相关知识，甚至都没有见过电动机，丁山华所在的电动机项目开发组去无锡电机厂参观学习。回来以后准备组织生产了，却发现设备几乎是空白，唯一的一台车床是最古老的皮带车床。在这种情况下，丁山华先用一个月学习了车床的基本操作知识，接下来就是边学、边练、边干。加班到深夜，对于丁山华来说是常事。这种付出也收获了骄人的成绩：以丁山华为核心骨干的项目组，第一年就试产了4台电动机样品，第二年制造出了1040台。

　　有了早期的这些经历，在执掌上上之后，丁山华仍然十分注重在企业内培养工人们的工匠精神，提升产品质量。现在，上上自创了“四个人人”质量管理模式，不仅获得了中国质量奖提名奖的殊荣，更是通过管理和绩效的形式，鼓励工人们践行卓越，追求精益求精。

　　目前，上上在一线员工中实行技能职称的评定，评上中级工、高级技工、技师甚至首席技师的员工，可分别额外享受每月300元、800元、1200元、2000元的技能津贴；管理、技术人员岗位实施薪酬双通道，专业技术职称分为12级，分别可享受500~8000元的职称津贴，最高月津贴享受者已达6000元。

　　始终如一的企业家精神

   “我们只做电缆”，上上办公楼位于一层企业展厅门前的这句话，充分体现了丁山华的经营理念。

    1983年，37岁的丁山华调任溧阳电线厂（上上的前身）担任厂长——此前，他已经在溧阳县机电厂工作了20年，从一名普通工人干到了厂长，带领机电厂由小到大闯出一条新路，也积累了宝贵的经验。

　　初进电缆厂，没有一见钟情式的心动，而是不由自主地揪心——低矮的厂房、陈旧的设备、落后的技术……电缆厂就像一个乡土、质朴的灰姑娘，让丁山华忧心忡忡。倔强的他一头扎进车间，开始了新的学习之路，并通过人事、制度等一系列大刀阔斧的改革，让当初的那个无名小厂经过10年发展成为远近闻名的中等规模企业，固定资产增长36倍，产值增长14倍。

    1992年，丁山华离开了电线厂，干了3年的公务员。而就在此期间，电线厂受诸多因素影响，开始由盈变亏，陷入困境，濒临破产。危难时刻，溧阳市委、市政府再度请丁山华出山，委以重任。

　　就这样，丁山华和上上一起开启了一段超过20年的奋斗历程，他稳扎稳打，不断追求技术创新，提高核心竞争力，将一个曾经一度濒临破产、人心涣散的小电线厂，带到了行业领军者的位置。

    20多年来，丁山华为何始终“只做电缆”而没有将上上“多元化”？面对记者的这个问题，丁山华给出的答案是“有些傻”。“傻”的背后其实是丁山华坚持做一件事并将其做到极致的精益求精的工匠精神和始终如一的企业家精神。在丁山华看来，电缆行业是一个会永远存在的行业，如果自己连主业都做不好，怎么能做其他行业呢？不能因为别的行业红火就“见异思迁”，只有先把主业做到顶了、产品做到极致了，才能去考虑做其他的。

　　走在上上厂区，丁山华总会和员工们聊上几句，并会心一笑。虽已渐渐淡出企业一线，但人们只要看到他，仿佛就看到了一种活的上上精神，他无时不刻都在传递着一种上上之道：欲得其上，必求上上。

丁山华（右二）在工厂和一线工人交流质量提升